企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及一套参考答案.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】：C 2、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】：A 3、（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】：A 4、在安全生产责任制中，（　　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】：A 5、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】：D 6、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】：B 7、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】：B 8、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】：C 9、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】：C 10、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①【答案】：D 11、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】：A 12、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】：B 13、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】：D 14、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】：C 15、对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】：D 16、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】：C 17、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】：C 18、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】：C 19、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】：A 20、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】：D 21、劳动争议处理的基本程序是()A.争议—调解—协商—仲裁—申诉B.争议—调解—协商—申诉—仲裁C.争议—协商—仲裁—调解—申诉D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】：D 22、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】：D 23、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】：C 24、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】：D 25、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（　　　）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】：B 26、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】：B 27、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（　　　）。A