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Word 企业薪酬管理制度 第一条为了增进职员的工作主动性，促进其进展，同时使职员 的努力方向与公司的目标相全都，以制造最正确的社会效益和经济效 益，特制定本方法。 其次条公司实行效益工资制。职员依据全方位规范管理目标的 实现状况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的进展和经济效益的提高逐步增加。 第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问 的工资发放依本方法为准。 其次章工资总额构成 第五条工资总额是指公司在肯定时期内直接支付给职员的劳 动酬劳总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动酬劳为根据。 第六条工资总额包括以下六个部分： 1计时工资； 2计件工资； 3奖金； 4津贴和补贴； 5加班加点工资； 6特别状况下支付的工资。 第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员 的劳动酬劳，包括： 1对已做工作按计时工资标准支付的工资； 第 1 页 Word 2在效益工资制状况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工 资； 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳， 包括： 1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单 价支付给职员的工资； 2按工作任务包干方法支付给职员的工资； 3按营业额提成或利润提成方法支付给职员的工资。 第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支 而支付的劳动酬劳．包括： 1任务(定额)奖； 2超额奖； 3创收奖： 4节省奖： 5管理奖； 6劳动竞赛奖； 7其他奖金。 第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特别或额外的劳动消耗 和因其他特别缘由支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物 价影响支付给职员的物价补贴，包括： 1津贴包括补偿职员特别或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、 第 2 页 Word 技术性津贴、年功性津贴及其他津贴； 2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支 付的各种补贴。 第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工 资。 第十二条特别状况下支付的工资包括： l依据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、 产假、婚丧假、定期休假、停工学习等缘由，接计时工资标准或计件 工资标准的肯定比例支付的工资。 2附加工资和保存工资。 第十三条工资总额不包括以下项目： 1在有关部门或公司取得的制造创造奖、自然科学奖、科学技 术进步奖、合理化建议奖、技术改良奖厦为公司引进资金、人才、信 息、技术、产品奖和卓越奉献奖； 2职员保险和福利方面的各种费用； 3劳动爱护的各项支出； 4出差伙食补助费、误餐补助费； 5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入； 6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费； 7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性酬劳； 8其他经认定不应包括的事项。 第三章 工资级别和工资标准 第 3 页 Word 第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别 定为五个档。 第十五条职员分为以下三娄： l高