员工保密管理制度.pdf

Word 员工保密管理制度 员工保密管理制度1 第一章总则 第一条目的 为爱护员工在公司服务期间，因工作关系而猎取的商业和技术 等专有信息的平安，避开员工在职或离职后因个人过失使公司经营、 管理、技术、交易等专有信息外泄，从而导致公司蒙受经济、信誉等 损失，特制定本管理制度。 其次条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条术语和定义 〔一〕隐秘，是指在肯定时间内只限于肯定范围人员知悉的事 项，包括但不限于公司的经营隐秘、管理隐秘、技术隐秘和交易隐秘 等。 〔二〕公司的隐秘包括公司自有的商业隐秘及公司承诺保密的 第三方商业隐秘，主要有以下几个方面： 1、经营隐秘，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品 服务定价，市场分析，广告策略，公司内部把握尚未公开的各类文件 资料及信息等。 2、管理隐秘，包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、 统计报表、人事档案、工资薪酬、劳务收入资料、公司内部把握的合 同、协议、意向书、可行性讨论报告、主要会议记录等。 第 1 页 Word 3、技术隐秘，包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、 工程设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。 4、交易隐秘，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户和供 应商名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、 交货日期等。 5、上述信息，无论公司是否实行保密措施，均视为商业隐秘。 第四条职责 〔一〕总经办 1、负责公司保密制度的制定、维护和调整。 2、负责公司保密工作的督导实施和检查。 3、负责公司保密工作相关奖惩的发起、审核及相关公告的发 布。 〔二〕各部门 1、负责与部门相关保密信息和资料的管理。 2、负责对把握本部门保密信息的相关员工进行保密的教育、 监督和检查。 3、负责本部门保密工作的奖惩的发起。 其次章密级的划分及确定 第五条密级的划分 〔一〕公司隐秘的密级分为 “绝密”、“机密”、“隐秘”三 级。 第 2 页 Word 〔二〕绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益 患病特殊严峻的损害。 〔三〕机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病 到严峻的损害。 〔四〕隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患 病损害。 第六条密级确实定 〔一〕公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资 料为绝密级。 〔二〕公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公 司经营状况为机密级。 〔三〕公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入 市场或尚未公开的各类信息和资料为隐秘级。 第三章保密管理措施 第七条员工任职期间的保密 〔一〕员工在公司任职期间，必需遵守公司规定的任何成文或 不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 〔二〕公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 员工亦应本着谨慎、老实的看法，实行任何必要、合理的措施，维护 基于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公 司承诺有保密义务的商业隐秘。 〔三〕除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意， 第 3 页 Word 不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方 式使任何第三方〔包括根据保密制度