组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究——以诸暨中小企业一线员工为例的中期报告.docxVIP

组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究——以诸暨中小企业一线员工为例的中期报告 摘要： 本研究旨在探讨组织信任、工作满意度和离职倾向之间的关系，并以诸暨中小企业一线员工为研究对象。通过问卷调查和统计分析，发现组织信任对工作满意度和离职倾向有着显著的影响，工作满意度也是影响离职倾向的重要因素。此外，收入、工龄、岗位等个人和职业特征对工作满意度和离职倾向也有影响。 关键词：组织信任；工作满意度；离职倾向；中小企业；一线员工 引言： 组织信任是组织生存和发展的基石，是员工与组织之间建立良好关系的重要因素。工作满意度是员工对工作本身和工作环境的满意程度，是员工是否继续留在组织的重要因素之一。而离职倾向是指员工离开组织的意愿和倾向，是评估员工稳定性的重要指标。中小企业作为我国经济的重要组成部分，其员工的工作满意度和离职倾向对企业的生存和发展具有重要影响。因此，探究组织信任、工作满意度和离职倾向之间的关系，对于加强中小企业人力资源管理、提高员工稳定性等方面具有重要意义。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方法，随机选取了100名诸暨中小企业一线员工，调查内容包括组织信任、工作满意度和离职倾向等方面。调查数据经过SPSS统计分析软件进行描述性统计、相关分析和回归分析等方法的处理和分析。 研究结果： 1. 组织信任对工作满意度和离职倾向有显著影响。 通过相关分析发现，组织信任与工作满意度呈正相关，与离职倾向呈负相关。进一步的回归分析发现，组织信任对工作满意度和离职倾向有显著的影响，其中组织信任对离职倾向的影响更为显著。 2. 工作满意度是影响离职倾向的重要因素。 通过回归分析发现，工作满意度对离职倾向有着显著的影响，即工作满意度越高，离职倾向越低。此外，收入、工龄、岗位等个人和职业特征也对工作满意度和离职倾向有影响。 结论： 本研究初步探究了组织信任、工作满意度和离职倾向之间的关系，研究结果表明，组织信任对工作满意度和离职倾向有着重要的影响，工作满意度也是影响离职倾向的重要因素。因此，中小企业应该注重加强组织信任建设，提高员工的工作满意度，从而促进员工的稳定性和企业的可持续发展。