IT公司休假管理制度.pdf

Word IT公司休假管理制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0适用范围 适用于公司全部员工。 3.0责任 各部门主管、经理。 4.0程序内容 4.1病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入 医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期。员工只有在患 难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的， 其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不 能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五 天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本 生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费， 其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请 第 1 页 Word 部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2年假 公司规定员工的年假为：12天/年。 上班满6个月可开头休假 〔满一个月则享有一天年假〕。 年假遇节假日顺延。 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配， 休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司盼望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将 在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效 期为一年，到时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的`工资按日工的基本工资的 2倍计算。 4.3工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受 伤状况，要马上作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检 查。 4.4婚假 女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天 〔24小时〕。 女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天 〔56小时〕。 第 2 页 Word 男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天 〔24小时〕。 男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天 〔56小时〕。 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明赐予 15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天 〔64 小时〕。 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天 〔32小时〕。 4.7补休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加 班产生的补休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请， 经主管同意。 第 3 页 Word 员工休倒休假时，应在请假单后