DB51T 2161-2016实验室人力资源管理指南.docxVIP

ICS 03.120.10 A 00 DB51 四 川 省 地 方 标 准 DB51/T 2161—2016 实验室人力资源管理指南 2016 - 05 - 18 发布 2016 - 10 - 01 实施 四川省质量技术监督局 发 布 I DB51/T 2161—2016 目 次 前 言 II 引 言 III 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 一般要求 2 5 人员招聘与录用 2 6 人员培训 3 7 人员能力资格确认及授权 4 8 人员技术业绩档案管理 4 附录 A（资料性附录） 招聘要求表 6 附录 B（资料性附录） 实验室工程学检验入职培训大纲 7 附录 C（资料性附录） 新员工监督、指导计划和监督 15 附录 D（资料性附录） 员工培训需求调查表 18 附录 E（资料性附录） 培训效果评价记录 19 附录 F（资料性附录） 人员能力与资格确认及工作岗位授权记录 20 参考文献 21 II DB51/T 2161—2016 前 言 本标准属于质量管理和技术运作类标准。建议实验室将本标准与下列质量管理和技术运作系列标准 结合起来使用。 实验室设施和环境条件监测指南 实验室服务和供应品采购管理指南 实验室检测仪器设备维护保养指南 实验室仪器设备和标准物质期间核查指南 实验室样品记录及检测记录管理指南 组织实验室间比对指南 实验室通风柜使用指南 化学分析实验室测量不确定度运用指南 化学分析实验室标准物质及标准溶液管理指南 化学分析实验室安全标志使用指南 化学分析实验室废弃物处置指南 化学分析实验室有效数字运用指南 本标准的附录为资料性附录。 本标准按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则进行起草。 本标准由四川省产品质量监督检验检测院提出并归口。 本标准由四川省质量技术监督局批准。 本标准由四川省产品质量监督检验检测院负责解释。 本标准起草单位: 四川省产品质量监督检验检测院， 四川省食品药品检验检测院， 成都产品质量检 验研究院有限责任公司 本标准主要起草人员：胡 丹，黄瑛，郑海峰 III DB51/T 2161—2016 引 言 实验室的工作中， 人员是影响检验检测结果准确可靠的重要因素之一，GB/T 27025《检测和校准实 验室能力的通用要求》、国家认证认可监督管理委员会发布的《检验检测机构资质认定评审准则》和其 他行业或特殊领域的有关准则、规范中都对实验室人员的能力、任职条件、监督等做出了要求。为此， 本标准给出了实验室人员录用、培训、人员授权及监督的实施操作指南， 提供具体实施人员培训、监督 的指导。旨在帮助实验室在理解相关方要求基础上更好地实施人员管理，以满足相关方要求。 人力资源（Human Resources ，HR）指一定时期内， 组织中的人所拥有的能够被组织所用， 且对价 值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。本标准将实验室的人员管理称为“实验 室人力资源管理”，其原因是在质量管理中， 人员管理应涉及教育、技能、经验、体力等内容， 才能形 成满足实验室工作要求的团队， 只有从人力资源管理的角度， 对实验室人员进行深层次的管理才能满足 相关要求。 本标准依据 GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》、国家认证认可监督管理委员会发 布的《检验检测机构资质认定评审准则》和其他有关准则、规范的要求， 从人员招聘与录用、人员培训、 人员能力及资格确认授权、人员档案管理四个方面给出指南。 本标准主要由术语和定义、 一般要求、人员招聘与录用、人员培训、人员能力资格确认及授权、人 员技术业绩档案管理和五个资料性附录构成。 1 DB51/T 2161—2016 实验室人力资源管理指南 1 范围 本标准提出了实验室质量管理涉及的人力资源管理方法。 本标准适用于实验室人员管理，并满足 GB/T 27025-2008《检测和校准实验室能力的通用要求》、 国家认证认可监督管理委员会《检验检测机构资质认定评审准则》对实验室人员管理的要求。 本标准只从实验室质量管理的角度，提出人力资源管理的指南。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件， 仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 27025-2008 检测和校准实验室能力的通用要求 国家认证认可监督管理委员会《检验检测机构资质认定评审准则》 3 术语和定义 GB/T 1900