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讨论干部任职情况报告模板 概述 干部任职是指根据组织安排，选派适当的干部担任领导职务，以适应工作需要的一种制度性安排。干部任职情况报告是组织部门向上级单位汇报干部任职情况的一种重要工作。 在编写干部任职情况报告时，需要详细介绍所报送干部的基本情况、任职情况以及具备的能力和条件等关键信息。本文将围绕干部任职情况报告的主要内容和结构进行讨论，为编写干部任职情况报告提供指导。 报告结构 1. 报告标题 报告标题应该准确、简洁、明了，内容涵盖所报告的干部任职情况和要点。同时，报告标题应该与报告内容相呼应，能够准确反映报告的主题和重点。 2. 出具单位和日期 在报告中必须标明出具单位，注明报告的出处和报告时间。 3. 报告正文 报告正文是干部任职情况报告的核心部分，应包括以下几个方面的内容： (1) 干部基本情况 报告应详细介绍所报送干部的姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、学历等基本情况。同时提供照片或其他证明材料，以便上级领导对所报送干部的形象有个直观的了解。 (2) 干部工作经历 报告应列明所报送干部的工作经历、工作岗位和工作表现情况等，在描述中突出所报送干部的主要工作成绩和取得的荣誉称号。 (3) 干部职务和任职情况 报告应详细介绍所报送干部的任职情况、职务情况以及获得的荣誉、奖励等情况，以便上级领导对该干部的任职资格和水平有更加充分的了解。 (4) 干部考察及推荐单位情况 报告应简要介绍所报送干部的任职考察情况、推荐单位情况，说明推荐该干部的理由和具体措施，并提供考察报告的摘要或说明。 (5) 干部工作能力和条件 报告应详细介绍所报送干部的工作能力和条件，包括专业技术能力、管理能力、沟通协调能力等方面的情况，以便上级领导对该干部的工作能力和条件有更加全面的了解。 (6) 其他补充说明 报告应根据需要，适当补充干部任职情况的其他相关信息和说明。 4. 结论和建议 报告应在前面的介绍、描述、分析基础上，结合干部任职的实际情况，科学合理地给出建议和结论，这样才能使报告更具可信度和说服力。同时，报告对干部任职的一些具体问题进行总结并分析，提出合理化建议，为干部任命决策提供参考，达到更好地促进领导干部队伍建设的目的。 总结 干部任职情况报告作为领导干部重要的考核依据和选拔依据，因此，其编写必须遵循一定的规范和程序。报告的结构和内容应视具体情况而定，体现报告的重点和亮点，达到说服、动员、决策的目的。只有准确、全面、客观地反映所报送人员的基本情况、工作经验、业绩成果、品行特点和各种可能影响任职的方面，才会提高报告的价值和效力，进而提高干部任命决策的科学性和准确性。同时，应该严格遵循组织程序，保证报告的真实性和全面性。