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人力资源管理师四级试题最新考试试题库 完整版 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案：A 21、 21、 岁B. 22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配 及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训 者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 23、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行 必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 24、劳动争议仲裁的原则不包括() A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员 会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 25、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认 为该企业的薪酬管理做到了（）。 A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个 人公平 参考答案：B 26、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、 作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量, 并进行经济核算。这种做法属于（） A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大 化D.工作满负荷 参考答案：C 27、