实中一级教师职务评审工作实施方案.pdfVIP

Word 实中一级教师职务评审工作实施方案 为了建立科学合理规范的中学校老师专业职务评审机制，促进 老师专业进展，加快高素养老师队伍建设，依据湾龙区教育局 《关于 做好中学校老师职务资格评审工作的通知》〔温龙教政 〔〕38号〕精 神，结合我校实际，现就做好今年中学一级老师职务资格评审工作的 实施方案如下： 一、评审对象 符合申报中一条件的老师 二、推举名额 依据湾龙区教育系统中高职务推举指标核定表，对我校拟下达 推举指标数为3个。 三、考核评审方法 实行综合业绩评价、评审组评议相结合的方法。 〔一〕综合业绩评价占80分。依据 《湾龙区职务评审综合评 价标准》〔附件2—3〕进行逐项评分，填写 《湾龙区中学校职务考核 评审综合表》并进行公示3天。经本人述职、群众民主测评、学校评 审组评审、统一组织审核等程序。 〔二〕教学水平面试占20分。学校评审组组织申报对象进行 教学水平面试，对申报对象课堂教学力量进行评估。依据实际参照《湾 龙区中学校 “学本课堂”教学评价表》制定考核方案并组织实施。考 核结