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Word 绩效管理的实施方案 绩效管理的实施方案1 第一部分 总则 一 考核目的 依据XXXX有限公司 〔以下简称公司〕进展目标及公司实际状况 基础上，特制订本方法，目的在于： 1.通过绩效管理体系实施目标管理，促进员工行为与公司战略 目标相全都。 2. 通过绩效管理流程运作，提高过程管理掌握力量，提升管理 水平。 3. 关心每个员工提升工作绩效与胜任力，同时促进人力资源梯 队建设。 4. 通过管理者与员工之间充分沟通，形成开放、参加的团队气 氛，增添企业分散力。 5. 依靠绩效管理制度的规范与约束，建立起自我激励、自我约 束、促进优秀人 才脱颖而出的人力资源管理体制 二 本方法适用对象 1. XXXX有限公司各部门。 2. 包括但不仅限于公司三等职 〔含〕以上员工。 三 绩效管理权限 1.直线管理人员 〔有直接下属的管理人员〕承当对下属绩效管