员工考核手册.doc

员工考核手册 第一章 总则 1.1 本手册合用对象 本手册绩效考核合用于公司全部正式员工 1.2 员工考核意义 员工考核目的 通过对个人绩效和德能进行管理和评定，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最后实现组织战略目的； 员工考核是在一定时间内，科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制订有效、客观的考核原则，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作主动性和发明性，提高员工工作效率和基本素质； 员工考核使各级管理者明确理解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评定，管理者能充足理解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改善方法，有助于提高本部门的工作效率。 员工考