精品月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案精品.pdfVIP

2021 年 1 月中央电大行政管理本科《公共部 门人力资源管理》期末考试试题及答案 (温馨提醒：期末考试大部分试题能从历年考试试题中找到原 题答案) 20XX 年 1 月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管 理》期末考试试题及答案 说明：试卷号：1248； 适用专业及层次：行政管理、本科； 考试：形考手段为纸质（比例 30%），终考手段纸质（比例 70%）。 一、选择题 1.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A.高 素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C.东部地区出现了人力资源饱和现象 2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根 本区别在于，它是以(D)为导向。D.公共利益 3.关于我国公务员 的降职,下列说法正确的是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另 一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B.意味着公 务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D.是 让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改 任较低职务的任用行为 第 1 页 共 7 页 4.公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行 政方式 C.共同协调方式 5.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础 性工作，主要内容包括 (AC) A.人力资源规划 C.工作分析 二、判 断题 6.公平理论的基本观点是;当一个人做出成绩并取得了报酬以 后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相 对量。(错) 7.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 (错) 8.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各 种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消 费需求，并且以低费形式提供。(错) 9.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在 选人时，要以德为首。(对) 10.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基 础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 （错） 11. 《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机 关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬。 （错） 12.古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从 人性善出发得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。 第 2 页 共 7 页 （错） 13.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。(对) 14.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势 预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 （错） 15.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更 容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。 （错） 三、名词解释 16.360 度绩效评估：又称为全方位评估，它是指从员工自 己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人 的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 17.无领导小组讨论：指由一组应试者组成一个临时工作小 组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑 的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其 是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需 要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 18.公共部门人力资本：公共部门人力资本指的是公共部门工 作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社 会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 第 3 页 共 7 页 19.转任：转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国 家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职 位之间进行转换任职的人事交流活动。 四、简答题 20.工作分析的程序是什么? 答：(1)合理确定工作分析信息的目的；(2)科学确定工作分 析的执行者；(3)选择有代表性的工作进行分析；(4)搜集工作分 析信息；(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息； (6)