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浅谈如何实行财政工资统一传递 工资的统一分配遵循“行政部门、人力资源部、工资、财务部、银行代扣代缴、按时交付”的管理原则，并以“根据上述原则，财务部委托支付框架内的工资，并直接支付框架内的工资”的管理办法。实行财政工资统一发放是公共财政支出改革的一项重要内容, 是规范和加强财政支出管理的客观要求, 它关系到广大干部群众的切身利益。2000年财政部开始推行财政工资统一发放工作, 府谷县财政局于同年7开始逐步对县、乡级行政机关、教育卫生部门以及其他全额事业单位和离退休人员实行了工资统一发放, 截止到2008年12月底, 全县纳入财政工资统一发放的单位达174户, 涉及的人员为6568人。在府谷县财政工资统一发放的8年中, 取得了较好的成效, 工资发放的长效机制得到进一步的建立和完善。 一、 实行工资统发,解决了职工工资管理中的不规范现象,确保了 财政工资的统一发放为建立国库单一账户体系、实行国库集中支付奠定了基础。国库集中支付改革的目标就是实现以国库单一账户体系为基础, 支出通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位。职工工资作为一种服务薪酬应当通过国库单一账户体系支付到职工个人工资账户。 财政工资的统一发放从宏观上建立起财政供养人员和工资预算拨款相结合的制约机制, 将编制、人事、财政三部门的管理有机地结合起来, 有效控制财政供养人口的非正常增加。由于在统发工资业务中始终坚