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从预算编制到预算执行系统的有效对接 按照“金融工程”的实施，宝丰县的工资总从2001年开始采用新的应用系统，实现了工资总数据从预算编制到预算执行的有效结合。结合采用新的工资统发系统两年来的运行情况,我们对工资统发执行情况进行了调查分析,以查找不足,完善工资统发工作,推进预算执行顺利开展。 一、 宝丰县工资统一分配的基本情况 (一) 工资发放系统 实施新的工资统发系统以来,工作进展顺利,全县119个预算单位,近万名财政全供人员的工资通过工资统发系统发放,与工资相关的医疗保险金和住房公积金由财政直接拨付到相关单位账户。 (二) 结合主管业务股与省局公司,专四公司专网数据库内容对接 新的工资统发系统由财政部门统一进行初始化设置,建立基础信息资料,通过操作系统将初始数据下发给各预算单位,各预算单位在工资统发系统(单位版)录入数据,并将系统生成的电子数据和工资台账报送给主管业务股,形成工资统发基础数据库。在执行过程中,预算单位每月5日前向县财政局主管业务股报送代发工资变动情况表,并附送人员增减变动的相关审批表等手续,对人员的增减情况进行调整。主管业务股进行审核确认并修改工资统发系统相关数据后,国库股通过工资统发专户拨入个人工资账户。对于工资统发系统数据与预算执行系统的数据对接,则由国库股统一处理,根据工资统发基础数据导入预算执行系统,由系统生成分月用款计划和人员工资、住房公积金、医保金和个