2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案) .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类通关试题库 (有答 案) 单选题（共 40 题） 1、人力资源管理的基础是（ ）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划 【答案】 A 2、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划 【答案】 C 3、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作 【答案】 D 4、需要类别理论的提出者是（ ）。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森 【答案】 D 5、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D. 自我评价 【答案】 B 6、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【答案】 B 7、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、 选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息 【答案】 B 8、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培 训的满意度？（ ） A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果 【答案】 B 9、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保 【答案】 B 10、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近 的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物 【答案】 C 11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法 【答案】 D 12、度量离中趋势的常用指标是（ ） A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差 【答案】 D 13、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择() 水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速 ） D.二维稳态混合模式 【答案】 C 14、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技 术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（ ）。 A.单井出水量的变化情况 B.含水层疏干面积 C.漏斗中心水位下降幅度 D.土地荒漠化变化情况 【答案】 A 15、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而 制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】 B 16、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事 政府服务 的事业单位，其活动也具有 （）。 A.共同性 B.公共性 C.功利性 D.共通性 【答案】 B 17、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】 A 18、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】 D 19、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨 【答案】 B 20、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领 导方式是（ ） A.集权式 B.集权与民主结合式 C.民主式 D.放任式 【答案】 C 21、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业