委托代理招聘协议(4篇）.docxVIP

Word版本，下载可自由编辑 PAGE PAGE 1 委托代理招聘协议(4篇） 托付代理聘请协议（1）  甲方(托付方)：  乙方(受托方)：  甲乙双方本着真诚合作，公平自愿，有偿服务的原则，就甲方托付乙方代为企业聘请员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。甲方托付乙方聘请企业员工，甲方对聘请岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《聘请简章》  一、聘请托付：  1、甲方同意托付乙方聘请一线操作工及生产线储备管理人员;  2、甲方必需供应营业执照复习件，公司简介并填写《企业托付书》;  二、双方的责任和义务：  1、乙方应具体认识托付聘请职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，  2、乙方依据甲方供应的聘请简章负责对应聘人员的初试，;力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本状况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责;  3、甲方应依据其规定的条件面试考核乙方供应的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的看法通知乙方;  4、为了生产的稳定性和连续性，如消失某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天(包含甲方支配的假期)，辞工辞职人数超过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位;  5、为了人员稳定，乙方支配一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决;  三、人员的聘用：  1、首批人员的供应时间，乙方在20XX年8月27日前向甲方供应人员供甲方录用，甲方视人员的工作状况来打算双方以后的详细合作名额;  2、第一批次人员的供应不得少于30名;  3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所供应的人选，应准时通知乙方并开具相关材料便于以后计算详细人数;  四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：  1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的标准付给乙方聘请费用，其次批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方聘请费用;  2、第一批次人员费用支付方式：乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付100元聘请费用;满120天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。  3、其次批次及以后合作人员聘请费用的支付方式：在第一次合作胜利的基础上，以后全部批次人员的费用支付方式依据以下方法落实，乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用150元，不满30天(包含甲方支配的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方供应的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付150聘请费用;满120天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人;  4、如遇到甲方支配的长假及其他不行抗因素费用的支付方式依据事先商定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方;  5、如有超过5名以上的员工消失无故停工，造成产线不能正常运转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内聘请费用的50%;  6、如乙方聘请人员消失群体性的闹事罢工，参与人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何聘请费用;  7、对于乙方聘请人员消失无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权拒付无故停工人员和闹事人员的工资;  五、实习生的管理方法及费用的支付方式：  1、乙方在20XX年9月27日前支配不少于30名实习同学到甲方南京基地实习;  2、实习生的工资标准为50元/天;  3、甲方依据每人150元的标准付给乙方聘请费用，详细付费的方式依据以下方法落实，乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用50元，不满30天(包含甲方支配的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方供应的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付50聘请费用;满90天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人;  4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天;  5、实习生到我公司的路费由乙方负责支配解决，实习结束回校费用由甲方担当;  6、乙方支配一名带队老师特地负责实习同学的管理工作;