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私营公司员工内部调配制度模板 目的 第一条 为加大本公司的人员优势的整合和优化，使公司成员能够更好地发展，特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司各部门及所有分公司的员工内部调配管理。 员工内部流动 第三条本公司的内部人员调配工作基于以下三个原因而开展： 1.员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求。 2.员工综合评估的结果。 3.部门组织机构调整的需求。 4.岗位空缺的需求。 第四条 本公司的员工内部调配可采取以下两个方式： 1.正常调动。 2.竞聘上岗。 第五条 本公司可参与内部流动员工须具备以下基本条件： 1.由本人提出调动须在原岗位工作3个月（含）以上，普通员工在企业已任职一年以上。组织调动不受限制。 2.符合竞聘职位要求者。 3.直接上级同意其流动者。 4.对不符合上述条件但仍需进行流动者，由该人员所属部门的直接上级与集团人力资源部或所在企业人事部门共同审批，意见仍不统一者，由分支机构总经理、集团分管副总经理审批。