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私营公司销售人员奖惩办法 奖惩分类： 第一条 奖励： 1.小功 2.大功 第二条 惩罚： 1.小过 2.大过 3.解职 4.解雇 第三条 考核： 1.全年度累计三小功：一大功 2.全年度累计三小过：一大过 3.功过相抵 4.全年度累计三大过者解雇 5.记小功一次加当月考核3分 6.记大功一次加当月考核9分 7.记小过一次扣当月考核3分 8.记大过一次扣当月考核9分奖励办法 第四条 提供公司“行销新构想”，而为公司采用，即记小功一次。 第五条 该“行销新构想”一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。 第六条 业务员主动反映可开发的“新产品”而为公司采用，即记小功一次。 第七条 该”新产品”一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。 第八条 提供竞争厂牌动态，被公司采用为政策者，记小功一次。 第九条 客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者（即：呆账），记小功一次。 第十条 开拓“新地区”,“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记小功一次。 第十一条 达成上半年业绩目标者，记小功一次。 第十二条 达成全年度业绩目标者，记小功一次。 第十三条 超越年度目标20%（含）以上者，记小功一次。 第十四条 凡公司列为“滞销品”，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。 第十五条 其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。 惩罚办法 第十六条 挪用公款者，一律解雇