河北省劳务派遣单位信用等级评价标准.docxVIP

附件 河北省劳务派遣单位信用等级评价标准 企业名称（全称）：　　　 　 　　 统一社会信用代码： 　　　 　 　 注册地址：　　　 　 　　 实际经营地址：　 　　　　　 发证时间：　　　　　　 ¨满一年 ¨未满一年 法定代表人姓名：　　　　　　手机号码：　 　　　　　 填报人：　　　　　　手机号码：　　　　　　 职工总数：　 　 其中：自用工人数：　 　 ，派遣工人数（包括形式为劳务外包实为劳务派遣）： 　 　 项目 指标名称 认定内容 认定标准 自评分 终评分 基础项 （60分） 经营资质（60分） 依法取得有效《劳务派遣经营许可证》或获得劳务派遣分公司备案证明的。（60分） 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。 加分项 （75分） 年检情况 （5分） 按规定提交年度经营报告的得5分，经督促在规定期提交的得2分。 每年3月31日前向监管部门提交年度经营情况报告。 项目 指标名称 认定内容 认定标准 自评分 终评分 加分项 （75分） 人员配备 （10分） 公司拥有持劳动关系协调、劳动人事争议调解或人力资源资格等证书的专业人员，每有1名得3分；最多得10分。 本公司需与持证人员签订2年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费。 经营年限 （10分） 实际经营劳务派遣业务年限每满3年的，得3分，最多得10分。 连续3年均有业务，中间不得中断。 经营场地 （3分） 经营场所的核定面积50㎡以上不满100㎡的，得2分；经营场所的核定面积100㎡以上的，得3分。 以经营场所的使用面积为准。 党组织 （5分） 设立党的基层组织的，得5分。 有相关党组织的批复并定期开展活动。 工会组织 （5分） 依法建立工会组织的，得5分。 有相关工会组织的批复并定期开展活动。 规章制度 （3分） 有完善的劳务派遣管理制度，管理制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者的，得3分。 建立了《劳务派遣行政许可实施办法》规定的制度，以及涉及职工重大利益的制度等。 信息系统 （2分） 办公设施能够满足相关办公信息系统需要的，得2分。 办公设备具备信息系统建设的技术支撑。 项目 指标名称 认定内容 认定标准 自评分 终评分 加分项 （75分） 职工培训（1分） 建立培训制度，组织对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的，得1分。 有培训制度并在评定期内开展培训。 信息公开（1分） 在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目、服务收费标准、管理制度、服务流程等公示资料完整的，得1分。 一是场所要显著，二是公示内容要符合《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定。 获得表彰（10分） 单位或个人获国家级表彰或通报表扬的，加10分；获省级表彰或表扬的，加5分；获设区市级以及雄安新区表彰的，加3分；获县级表彰的，加1分。 以在评定期内印发的相关文件日期为准。 和谐劳动关系建设（10分） 被认定为和谐劳动关系创建示范企业，国家级的，加10分；省级的，加5分；市级及雄安新区的，加3分；县级的，加1分。 以在评定期内印发的相关文件日期为准。 保障用工需求 （10分） 在评价周期内，组织外省户籍劳动力输入在冀稳定就业人数100人以上不满200人的，加3分；200人以上不满500人的，加5分；500人以上的，加10分。 以在本单位连续参保缴费3个月以上为准。 项目 指标名称 认定内容 认定标准 自评分 终评分 减分项 （75分） 未按要求提交年度经营情况报告 （5分） 未在规定期限内按要求提交年度经营情况报告及说明理由的，经书面责令整改后落实，扣5分。 未在3月31日前提交报告，经书面责令整改提交的。 拒不整改或提供虚假经营情况报告的 （10分） 逾期未提交经营情况报告且经书面责令整改仍拒不提交，或提供虚假报告的，扣10分。 故意隐瞒事实虚构年度经营情况报告内容的。 劳动保障监察 （10分） 因劳动保障违法行为被依法作出行政处理或行政处罚的，每次扣5分，最多扣10分。 以人社部门作出的行政处理或行政处罚为准。 劳动仲裁 （10分） 因劳务派遣单位或用工单位的原因，发生10人以上集体劳动争议案件且败诉（含部分败诉）的，每件扣10分，发生非集体劳动争议案件且败诉（含部分败诉）的，每发生一件扣5分，最多扣10分。 以仲裁机构出具的书面决定为准。 项目 指标名称 认定内容 认定标准 自评分 终评分 减分项 （75分） 社保稽核 （10分） 社会保险稽核中发现存在违规行为的，每次扣5分，最多扣10分。 以基金监督或社保稽核部门意