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面试四大技巧 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应 聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考 察。如果你是一个时尚求职者，就应当掌握面试四大技巧。 技巧一：临近面试，要拥有一份完整简历 面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整 的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是 个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷 同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个 人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是 主动承认错误，暴露缺点。 就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人 员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的 能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要 学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。 自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多 发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这 样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然 不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。 技巧二：接到面试电话，要善于沟通 大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主 1 / 4 的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道 什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期 的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自 身的能力，失去应有的自信。 就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪， 切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。 对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件 以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的 工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予 面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家 企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会， 还能为自己的职业发展创造机会。 技巧三：面谈进行时，要巧用谈话技巧 面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、 战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展 开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只 有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。 就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去 沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精 力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆 场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。 薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会 2 / 4 前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资 待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口 味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦 露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直 言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是 一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。 离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求 职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问， 建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上 司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选 择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。 就业指导专家表示，深受企业 HR 青睐的应聘者并不一定在于你 是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华 丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分 准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好 一件事情，真正能吸引 HR 眼球。所以，做好面试前的准备工作，依 据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整 的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为 HR 眼中的亮点，才 能备受 HR 的青睐。 技巧