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上市公司股权激励现状分析 20世纪70年代末，股份激励来自美国硅谷。其原因是，为了解决股东和管理者之间的利益冲突，建立长期的激励机制。实施股权激励制度可以将公司的利益、股东的利益和管理层的利益紧密地结合在一起, 完善公司治理结构。为了促进上市公司建立健全激励和约束机制, 中国证监会于2005年12月发布《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》, 国务院国资委和财政部于2006年9月出台了《国有控股上市公司 (境内) 实行股权激励试行办法》。2009年, 财政部和国家税务总局陆续出台《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》。股权激励相关政策的完善, 为股权激励创造了良好的政策环境。当然, 近几年日益完善的资本市场、较好的经济环境以及不断提高的公司内部治理水平也对上市公司股权激励的实施起到了非常大的推动作用。 从2006年开始, 截至2009年12月31日沪深两市已有131家上市公司推出了股权激励方案, 这些方案的激励对象都包括公司的管理层, 少数方案中的激励对象也包括技术骨干和员工。这些上市公司数量在时间分布上存在很大波动性, 其中以2008年推出股权激励方案的上市公司数量最多, 具体情况见表1。 在这131家公司中, 已经实施股权激励的共有44家, 仅占A股非ST非创业板上市公司总数的2.