公立医院改革情况汇报.docxVIP

将债务按照类别记账，分类处理，并按规定偿还、化解。严禁公立医院改革后产生新的药品债务。建立人才培养制算，这三项上调51.28%。检验费下调6% 将债务按照类别记账，分类处理，并按规定偿还、化解。严禁公立医院改革后产生新的药品债务。建立人才培养制 算，这三项上调51.28%。检验费下调6%。一取消：取消了药品加成的15%。〔医院为了让利百姓，门诊 使用总费用比例不低于药品总费用的省级标准。建立合理的补偿机制。医院取消药品加成而减少的合理收入，通过 息化建设。强化医院信息系统建设和运行安全，保护...人民群众的隐私。1推行医联体建设工作。按照《XX 中医医院公立医院综合改革工作汇报 自全市公立医院综合改革工作启动以来，我院按照《公立医院综合改 革实施方案》要求， 结合我院实际情况， 积极做好公立医院改革各项工作， 现将工作开展情况汇报如下。 一、医改具体做法 1、指导思想：坚持医院的公益性质和社会效益原则，把维护人民健 康权益放在第一位，坚持中西医并重，发挥中医药特色，推进体制和机制 上创新，充分调动医务人员的积极性，提高医院运行效率，努力满足人民 群众基本医疗服务需求。 2、高度重视，全员培训：自我市公立医院综合改革工作启动以来， 院领导高度重视，成立了医改工作领导组，召开了公立医院改革动员会， 落实医改的各项措施， 认真学习、省、市、 县的医改文件精神，动员全院 职工积极投身到公立医院改革当中，将公立医院改革工作作为医院的重点 工作来抓。 二、工作完成情况 1、重新核定床位编制和工作人员数量。 一是根据医院分级管理评定 级别和服务功能，重新核定我院床位编制和工作人员数量。按照国家二级 医院床位与人员最低比例 1:1.3 ，核定我院编制床位 100X ，工作人员数量 130 人。 二是按照现有公立医院编制核定数，由市编委、人社局、卫生计 生局与纪检监察等部门组成考录小组， 每年对公立医院空余的编制进行公 开招录考试，建立常态化的考录机制， 三年内完成现有空编的考录工作， . . 集中采购药品和医用耗材，负责落实集中回款制度，确保与时回款。同时，负责对各医疗机构药品、医用耗材采购将债务按照类别记账，分类处理，并按规定偿还、化解。严禁公立医院改革后产生新的药品债务。建立人才培养制亏损以与承担公共卫生任务和紧急救治、支农、支边公共服务等投入政策；二是将医院符合条件的离退休人员工资卫生主管部门已成立密山市药品采购服务中心。该中心依托省级药品集中采购平台，负责为全市公立医疗机构网上. 集中采购药品和医用耗材，负责落实集中回款制度，确保与时回款。同时，负责对各医疗机构药品、医用耗材采购 将债务按照类别记账，分类处理，并按规定偿还、化解。严禁公立医院改革后产生新的药品债务。建立人才培养制 亏损以与承担公共卫生任务和紧急救治、支农、支边公共服务等投入政策；二是将医院符合条件的离退休人员工资 卫生主管部门已成立密山市药品采购服务中心。该中心依托省级药品集中采购平台，负责为全市公立医疗机构网上 我院今年预招 20 人，实际考录 11 人。 2、创新人事管理制度。 根据《密山市人民医院、密山市中医医院岗 位设置方案》，我院将全面推行聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。 坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，合理设定岗 位，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。我院已将编制外人 员全部纳入养老保险 X 围。 3、合理确定薪酬水平。 一是根据公立医院的功能定位、承担的任务、 医务人员加班加点等实际情况，确定公立医院绩效工资总量。 2015 年至 2016 年人员总费用〔不含离退休人员〕要占医院总支出的 40%左右，并随 着事业发展和医院收入结构调整变化逐步提高；二是坚持绩效考核制度， 根据绩效考核结果，按照“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则，将 绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾 斜，合理拉开收入差距。不得设定业务创收指标，不得将医务人员收入与 医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。 我院正在组织相关科室进行测算，制定科学的目标绩效工资方案， 主 要以工作量为指标，以 20XX 的相关数据为基数进行测算。基础数据有以 下五大方面： 一是科室的业务增长的 5%为基点；二是科室纯节余 5－6% 为基点；三是计算科室成本比例，如药占比、耗材比等数据；四是工作量 指标〔如床位使用率、手术数等常用统计指标〕；五是医德医风等工作指 标纳入绩效工资考核方案中。 新的绩效考核方案将在年底前完成。 4、完善医务人员评价制度。 完善考核制度，并负责内部考核，重点 考核工作绩效， 突出岗位职责履行、工作量、 服务质量、行为规 X、技术 . . 诊查费未做调整，正常主任医师诊查费10元、副主任医师诊查费5元、普通