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阿里巴巴企业文化建设实例探析 研究的背景及意义 世纪，互联网企业需要做大做强、做久做远，以应对竞争激烈的行业，在动态多变的环境挑战的大背景下，互联网企业文化遭遇了较大制约和变数，应对这种制约和变数就成为互联网企业的内在迫切要求和发展必然。目前在互联网企业中，阿里巴巴是持续发展较好的优秀的样本。企业的发展的关键在于核心竞争力，核心竞争力来自于持续良好的经营管理，而经营管理则依赖于久远传承的企业文化。正如我国经济学家、理论家于光远所说：“国家强盛靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠经营管理，而管理核心靠企业文化”。企业文化建设是一项长期、系统、复杂的工程，需要在一定条件下结合企业自身特点有计划、有目标、有针对性地推进，必要时可以调整方向避免走一些弯路。实践不断证明企业文化对企业的可持续发展产生着不可估量的作用，目前我国大多数企业还没有意识到他的重要性。在竞争激烈的环境中和企业壮大相比，更需要的是结合电子商务企业特点创新企业文化。传统企业文化已经不能适应市场经济发展情况下，要提升竞争中的优势，更需要加强创新的企业文化建设。电子商务企业要想在市场经济竞争中始终保持一种生机勃勃、经久不衰的发展态势，就必须高度重视、改善现状，逐渐建立起一种新的企业文化管理模式，从而适应经济发展。因此，本文以阿里巴巴为例的研究课题对我国电子商务企业文化建设具有非常重要的现实意义和研究价值。 研究内容及方法 本文在