公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配.docx

高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要5〕参加面试了。面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某. 高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一 ，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要 5〕参加面试了。面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某 公务员面试成绩评分的七项内容与分值分配 公务员面试时，每个考官都有一 X “面试成绩评分表”，评分内容 分为 7 大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与 进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素 养政策水平，总分为 100 分。 一、 举止仪表(8 分) 这项满分为 8 分，评分标准为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分， 差 0-2 分。 考察要点： 1 、仪表;2、涵养;3、礼节。 1 、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以 简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的， 但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大 多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生， 所以主要 考虑要以年轻人的特点为主。 2 、涵养。涵养， 字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般 修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示， 更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”， 这点是比较难在短 期内有较好的提高，但可以从举止、言语、 自信上得以体现。 3 、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主 要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考 场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。 进考场时，一般要开门、 关门， 动作、声音要轻，进来后手中如 果有物品(最好不要带) ，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自 己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关 门、 放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， . . 者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。七、应、实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处 者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后 和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。七、应 、实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处 说出。如果问与你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确 ** 好 ”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般 考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对 你说， “请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的 卷子，据我观察， 99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来 说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好 不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试 的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠 放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然， 也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场 把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。 所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用 这点时间，也考虑不了什么问题， 还会给考官留下不好的印象： 不尊 重考官，没有礼貌，不诚实。 二、理论素养、政策水平 20 分 标准优 18-20 ，良 15-17 ，中 9-14 ，差 0-8。 观察要点： 1 、马克思主义原理。 2 、实际运用能力。3 、原则性 和灵活性。 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和 党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 三、综合分析思维能力 20 分，标准是：优 18-20; 良 15-17; 中 9-14;差 0-8 四档。 观察要点： 严密性、条理性、完整性 四、语言表达能力 总分 14 分 要点： 精确性、简练性、流畅性、生动性 标准 13-14 11-12 8-10 0-7 五、组织协调能力 14 分 .