- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论积极心理学背景下的教师问题意识的培养
一切创新来源于问题。一位教师是否拥有问题意识与学生的问题意识和创新能力的培养存在正相关。那什么是问题意识呢?问题意识是指主体在认识活动中,经常意识到一些难以解决的、疑惑的现实问题或理论问题,从而出现了一种疑惑、焦虑、探究的心理状态。在对本校102名教师进行问卷的结果显示:认为自己缺乏问题意识的教师占46.1%;认为自己有问题意识,常常为之努力的占8.8%。是什么原因导致教师问题意识缺乏的呢?我们应如何培养教师的问题意识呢?
教师问题意识缺乏的原因探寻。
教师的个体层面
在对缺乏问题意识的教师进行访谈后,我们发现他(或她)有许多相似或相近的特点。他适应教师
文档评论(0)