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列情形之一，单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同 列情形之一，单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不 ，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育,根据员 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。第1 合同无法履行,经协商不能达成协议的;（4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同 第一章 总则 第 1 条 为规范单位和员工的行为, 维护单位和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情 况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术 人员和普通员工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等 义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工聘用与培训教育 第 5 条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗 位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第