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福建20xx公司人力资源管理现状检查报告 福建20xx公司人力资源管理现状检查报告 92%的公司选择了网络招聘、应届毕业生试用期流失率显然高于 公司职工整体流失率、近半职工以为现有薪酬一般 近期，厦门市行为科学学会、战略人力资源专家机构仝博咨询、福建省公司人力资源发展促使会等结合公布了一份《xx年福建公司人力资源管理现状检查报告》。据认识，该报告已经连续公布xx届，检查范围全面覆盖了福建省各地市及各样种类、规模的公司。 应届生试用期流失超一成 我省公司人材招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求。检查显示，网络招聘和内部介绍还是主流渠道，92%的公司选择了网络招聘，内部介绍占到了82%，都比上年增添了3%。猎头公司和媒体广告的选择降落得比许多。 调研发现，跟着挪动互联网平台的快速发展，许多公司采纳线上线下的多渠道组合招聘，特别是金融、地产、it、电商等行业。并且，新的网络招聘渠道不停增添，云招聘盛行，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提高，也拥有了更高的精准度。 在人员选拔上，问答面试还是我省公司在人材选拔上的最主要方 式之一，面试占比固然比上年有所降落，但仍达到了91%;知识技术测试占61%，连续保持较快增添，上年是57%，而xx年仅占37%;而选择心理测试的公司则连续降落，占比11%，上年是14%，xx年占到 了21%。 福建20xx公司人力资源管理现状检查报告 调研同时发现，在招聘成效上，成效一般和比较有效不相上下，分别占比48%和46%，而试用期流失率高依旧是个突出问题。数据显示，应届毕业生试用期流失率显然高于公司职工整体流失率，超出 10%，而公司职工的均匀辞职率跟着85后职工占比增高而加大。 对薪酬很满意的只占1% 检查显示，在薪酬与工作业绩挂钩上，75%的职工认可要科学设计薪酬构造和挂钩比率，认可和接受业绩对薪酬收入调理作用，还有22%的职工以为应提高现有的挂钩比率。 在薪酬的外面公正性上，62%的职工以为差不多，但也有23%的人以为偏低。课题组以为，外面公正性对职工影响巨大，是公司可否吸引和保存人材的重点。所以，公司在设计薪酬时起码要保证在重点人材或岗位上有竞争力。 别的，检查显示，在薪酬自我公正性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的职工较满意，49%的职工表示一般，比上年增添了4%，不大满意的占了13%。 业者以为，假如一个公司长久处于一般的状态，职工的潜力和主 观能动性将受影响，很难打造一支有战斗力的团队。 可是，薪酬的自我公正是一把双刃剑，公正性不够会伤害职工积 极性，过分重申自我公正，则又简单吃大锅饭。 数据还显示，我省公司最主要的定薪方式是由hr按薪资标准制 定，占到40%，比上年提高了9%;岗位评论、个别协议占39%，降落 了4%;而由公司领导暂时定和由用人部门与其谈判确立的占比都是 福建20xx公司人力资源管理现状检查报告 14%。 内容仅供参照