国开电大企业文化（山东）形成性考核三参考答案.docVIP

·题目、 [单选题]对企业文化(???)的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。 ·选项、 理念层 制度行为层 符号层 社会群体层 【答案】 理念层 ·题目、 [单选题]国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是(???)。 ·选项、 表音形式 .表形形式 音形形式 以上都不正确 【答案】 表音形式 ·题目、 [单选题]荷兰人(???)是最早进行企业文化测量维度研究的学者。 ·选项、 丹尼森 霍夫斯泰德 奥赖利 查特曼 【答案】 霍夫斯泰德 ·题目、 [单选题]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于(???)。 ·选项、 企业环境设计 辅助标识设计 商标设计 标准字设计 【答案】 企业环境设计 ·题目、 [单选题]企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的(???)。 ·选项、 历史性原则 社会性原则 个异性原则 一致性原则 【答案】 个异性原则 ·题目、 [单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为(???)。 ·选项、 扬长避短法 立竿见影法 潜移默化法 脱胎换骨法 【答案】 潜移默化法 ·题目、 [单选题]对企业文化测量维度的最基本的要求是(???)。 ·选项、 能够量度出不同企业之间的文化差别 能够反映企业文化特征 维度相互独立，满足统计检验的要求 以上说法都不正确 【答案】 能够反映企业文化特征 ·题目、 [单选题](???)传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。 ·选项、 报刊 企业文化手册 局域网 广告牌 【答案】 局域网 ·题目、 [单选题]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于(???)。 ·选项、 企业环境设计 辅助标识设计 商标设计 标准字设计 【答案】 企业环境设计 ·题目、 [单选题]企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（????）的推动方式。 ·选项、 自上而下 自下而上 横向协调 以上说法都不正确 【答案】 自上而下 ·题目、 [多选题]以下属于中华民族传统观念的有(???)。 ·选项、 入世精神 伦理中心 中庸之道 个人主义 先义后利 【答案】 入世精神 伦理中心 中庸之道 先义后利 ·题目、 [多选题]企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有(???)。 ·选项、 领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助 领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂 在宣传上投入不足 员工对未知文化心存疑虑 员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息 【答案】 领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助 领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂 在宣传上投入不足 员工对未知文化心存疑虑 员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息 ·题目、 [多选题]企业文化测量的意义有(???)。 ·选项、 为企业文化诊断提供工具 为企业文化变革提供依据 为企业文化实证研究提供科学基础 文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法 文化具有主观性，测量毫无意义 【答案】 为企业文化诊断提供工具 为企业文化变革提供依据 为企业文化实证研究提供科学基础 ·题目、 [多选题]企业标准字的设计应遵循(???)。 ·选项、 易辨性原则 艺术性原则 协调性原则 传达性原则 民族性原则 【答案】 易辨性原则 艺术性原则 协调性原则 传达性原则 ·题目、 [多选题]为了统一员工的认识，可以采取的措施有(???)。 ·选项、 文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才 实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队 使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成 加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络 领导者无需遵守价值观和各项行为规范 【答案】 文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才 实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队 使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成 加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络 ·题目、 [多选题]企业员工手册的设计要求有(???)。 ·选项、 反应企业文化 内容充实详细 方便查阅 及时补充和更新 内容可以一成不变 【答案】 反应企业文化 内容充实详细 方便查阅 及时补充和更新 ·题目、 [多选题]岗位纪律一般包括(???)。 ·选项、 作息制度 请销假制度 保密制度 工作状态要求 特殊纪律 【答案】 作息制度 请销假制度 保密制度 工作状态要求 特殊纪律 ·题目、 [多选题]文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是(???)。 ·选项、 组织领导团队学习，端正认识 尽可能将同时进行的变