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第一节组织中的知觉演示文稿 本文档共17页；当前第1页；编辑于星期三\9点18分 （优选）第一节组织中的知觉 本文档共17页；当前第2页；编辑于星期三\9点18分 组织中的社会知觉 一、组织中社会知觉的种类 二、社会知觉的障碍 三、如何克服社会知觉的障碍 本文档共17页；当前第3页；编辑于星期三\9点18分 （一）自我知觉 自我知觉就是人们常说的自我认识，是指人们对自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点的感知和判断 自我知觉的主要成分是自我概念和自尊。自我概念是个体关于自己的信念的集合；自尊则是个体对自己的评价及其带来的情绪体验。 本文档共17页；当前第4页；编辑于星期三\9点18分 自我概念有四个部分组成：物质自我、社会自我、精神自我和纯自我。 自尊分为高自尊和低自尊。自尊过高的人易产生自利性偏差。 本文档共17页；当前第5页；编辑于星期三\9点18分 自利性偏差定义： 对自己有利的一面来判断客观事物，把不好的、错误的原因归于其他人或者外因，这种归因错误也很容易导致偏见和对对方的刻板印象，心理学上常称其为“自利性偏差” 本文档共17页；当前第6页；编辑于星期三\9点18分 自利性偏差的表现 （一）人