基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究的中期报告.docxVIP

基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究的中期报告 本研究旨在探究基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向之间的关系。本中期报告主要介绍了研究设计、样本描述、变量测量及统计方法等方面的内容。 一、研究设计 本研究采用横断面研究设计，通过问卷调查的方式收集数据。样本选择了某市政府机构中的基层管理者，共计发放问卷300份，回收有效问卷共249份，有效回收率83%。 二、样本描述 样本中男性占比57%，女性占比43%。管理经验在3年以下的占比25%，3-5年的占比35%，5年以上的占比40%。学历层次方面，本科及以上学历者占比60%，大专学历者占比25%，高中及以下学历者占比15%。 三、变量测量 1. 组织公平感：采用“组织公平”维度下的问卷来测量，包括公正性、平等性、诚信性、透明度等方面。 2. 组织认同：采用“组织认同”维度下的问卷来测量，包括对组织的认同感、自豪感、归属感等方面。 3. 离职倾向：采用四个问题来测量，包括是否考虑过跳槽、是否有跳槽计划、是否正在寻找新职位和是否认为自己离开现工作单位的可能性较大。 四、统计方法 本研究采用SPSS19.0版本对数据进行统计分析，主要采用因素分析、描述性统计、相关分析和多元回归分析等方法。 初步分析结果显示，基层管理者的组织公平感与组织认同之间存在显著正相关，组织公平感越高，组织认同感越强；而组织公平感和离职倾向之间存在显著