公务员制度理论与实践教学课件电子教案全套课件.pptxVIP

第一章 中国封建社会选官制度的沿革与发展;二、唯才是用的人才观 ;三、知人善任的用人观;第二节 中国封建社会的选官制度;（1）察举、征辟制，是封建社会一种自下而上的选官制度，即中央和地方高级官员根据考察，按照一定的标准，从平民或下级官吏中选拔一定数量的人才推荐给朝廷，由朝廷授予一定的官职或提升其职位。（起于秦，两汉后不断完善） （2）九品中正制（魏晋创立，到隋朝废除，沿用三四百年）。朝廷选择有威望的人担任中正官回乡考察才能志士，进行品评举荐，形成从上到下的选官制度。所选人分为上、中、下三级九品，根据品位高低向朝廷推荐。;二、中国科举制度的发展及其特点;科举制度的内容和形式;4、科举制度的发展;科举制度的作用;;三、科举制度对中国社会的影响;四、科举制度对西方公务员制度的影响;提问：中国封建社会有一个很明显的特点是专制。它本来是禁止开放和竞争的，但科举制本身是具有相当大的开放性和一定程度的竞争性的。既然通过科举制能摆脱贫穷和微贱的地位，那么，为什么科举制没有动摇这样一个制度，反而对于社会的发展起到积极的促进作用呢？为什么中国发展了这么多年的官员考试制度，近代公务员制度的确立却不是在中国，而是在英国呢？;第二章 国家公务员制度的产生和发展;第二节 西方国家公务员制度的产生和演变;二、存在的弊端; 三、以英国为例，介绍西方公务员制度的内容;《关于建立英国常任文官制度的报告》，标志着近代公务员制度的建立，1854年;四、西方公务员制度创新的特点; 西方公务员制度的特点 ;第二节 新中国的干部人事制度;（三）人事管理机构的具体设置和安排;二、新中国干部人事管理制度遭受挫折;三、新中国干部人事管理制度的恢复;6、改革干部录用制度;四、有中国特色的公务员制度;五、中国公务员制度的建立; 第二节 公务员法的概念与特点;国家公务员法;二、公务员法的特点;（二）中西公务员法的特色;（三）我国公务员法所确立的公务员制度不同于传统的人事制度的新特点;第三节 公务员法的渊源与体系 ;第三章 公务员职位的分类与职务的划分;第??节 公务员职位分类的类型;二、职位分类：以职位为对象的分类，公务员的分类就是把千千万万个复杂的行政工作岗位，根据工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，划分为不同的类别和等级，对每一职级做出准确的定义和说明，为国家公务员用统一标准进行管理提供依据的人事分类制度。职务分类着眼于事，它考虑的是职位本身的四大因素——工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件。 优点：客观、便于科学管理、效率高、责权利统一等。 缺点：不利于人才的流动和发展。程序繁琐、需要花费大量的人、财、物。;第二节 公务员职位分类的内容;二、公务员的职位分类系统;2、职位说明书的项目及说明：职位说明书包括以下七个方面的内容： （1）职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。 （2）职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成（×××－－×××－－×××）。第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。 例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07 415 是国家标准中规定的海关总署代码 03 是海关总署规定的关税司代码 07 是该职位在关税司中的顺序号;（3）工作项目：列出职位按照职责应担负的全部工作项目。 （4）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。 （5）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。 （6）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。 （7）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。; 3、确定职务： 领导职务（总理、副总理、省部级、副省部级、厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级） 非领导职务（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员）;4、确定级别：职务与级别的对应关系;三、职位分类的具体内容;第三节 公务员职务分类的内容;二、驻外外交机构衔; 三、军衔 ;四、警衔; 人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔： 1、部级正职：总警监； 总警监肩章图片 2、部级副职：副总警监； 3、厅局级正职：二级警监至一级警监； 4、厅局级副职：三级警监至二级警监； 5、处级