福建师范大学23春“行政管理”《人力资源管理学》考试历年真题选编附答案.docxVIP

福建师范大学23春“行政管理”《人力资源管理学》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.人员招聘有哪些程序?() A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、准备招聘信息 D、实施招聘活动 2.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。() A、错误 B、正确 3.用人单位内部劳动规则制定的程序是() A、职工参与 B、民主参与 C、工会参与 D、正式公布 E、征求意见 4.内部选拔的缺点有() A、容易出现不公正的现象 B、容易抑制创新 C、准确性低 D、激励性较弱 E、不利于招聘一流人才 5.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。() A、错误 B、正确 6.劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力 7.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。() A.正确 B.错误 8.激励性强不属于内部招募优点。() A、错误 B、正确 9.影响员工培训的内部因素有() A.企业的前景与战略 B.企业的发展阶段 C.企业的行业特点 D.员工的素质水平 E.管理人员的发展水平 10.外部招聘方法有() A.员工推荐 B.毛遂自荐 C.广告招聘 D.职业中介 E.招聘会 F.校园招聘 11.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。() A.正确 B.错误 12.培训有哪些特点?() A、培训的主要目的是提高员工的素质 B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 13.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。() A、错误 B、正确 14.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。() A.正确 B.错误 15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。() A、错误 B、正确 16.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。() A.正确 B.错误 17.员工满意度调查的步骤是() A、确定调查对象 B、确定满意度调查指向 C、确定调查方法 D、确定调查组织 E、调查结果分析 18.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。() A、错误 B、正确 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：ABCD 2.参考答案：A 3.参考答案：AD 4.参考答案：AB 5.参考答案：B 6.参考答案：C 7.参考答案：A 8.参考答案：A 9.参考答案：ABCDE 10.参考答案：ABCDEF 11.参考答案：A 12.参考答案：BCD 13.参考答案：B 14.参考答案：B 15.参考答案：B 16.参考答案：A 17.参考答案：ABCDE 18.参考答案：B