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工伤事故管理制度 工伤事故管理制度「篇一」 为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。 二、部门职责工伤事故管理办法 1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。 2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。 3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法 4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。 5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。 6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。? 三、工伤事故处理流程 1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。 2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。 3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。 四、工伤的治疗与休假 1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。 2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。 3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。 4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。 五、工伤费用报销 1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。 2、员工工伤事故报销原则： （1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。 （2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。 （3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。 （4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。 3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。 4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。 5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。 六、工伤责任处罚 1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。 2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。 3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。 即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。 七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。 八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。 九、本管理办法自下发之日起开始执行。 工伤事故管理制度「篇二」 工程项目因工伤亡事故报告、统计、调查、处理管理制度 1、工程项目发生因工伤亡事故后，受伤者或事故现场有关人员要立即报告工程项目经理及有关领导和部门。 2、工程项目经理及有关领导和部门接到报告后，要立即赶往事故现场，组织指挥抢救受伤者，对受伤者的受伤部位作出判断，有选择地送往专业医院抢救，同时要向公司安全部门报告，分包工程项目经理要同时向总包项目经理报告。 3、事故发生后，项目经理和有关领导及安全管理部门要立即采取措施制止事故蔓延扩大，组织人力和物力保护好事故现场。 4、事故报告的内容：