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医药行业员工心理资本问卷调查 在今天，随着经济的快速发展和市场竞争激烈，中国企业需要扩大竞争优势，增强发展动力，这不仅是基于外国的技术和管理经验，也是基于中国的价格水平。此外，我们还应认真做好公司的内部管理，尤其要充分发挥公司现有人才的作用。笔者对影响企业员工心理资本的个体因素进行了调查研究, 希望对企业的人力资源开发工作有所帮助。 一、 行业分布及问卷内容 采用李超平编译的心理资本问卷, 对6家企业的员工进行调查。这6家企业中, 有国有企业、私营企业和外资企业, 分别属于医药、建筑、水利工程、电信、通讯运营和服务6个行业。共发放问卷312份, 回收有效问卷283份, 其中男性150人, 女性133人。问卷内容涉及4个维度, 即自我效能、希望、坚韧性和乐观, 每个维度6道题, 共计24道题。使用李克特式 (Likert-style) 填答计分, 采取六点计分模式。 二、 结果与分析 (一) 自我效能和希望的统计量 员工的心理资本的平均值为3.57。在四个维度中, 自我效能的平均值为3.68, 希望的平均值为3.64, 坚韧性的平均值为3.59, 乐观的平均值为3.36 (见表1) 。 (二) 影响心理资本的个人因素差异的分析 为了了解性别、年龄、受教育程度、企业性质等因素在心理资本及各维度上有无显著性差异, 采用t检验及方差分析的方法进行检验。 1. 心理资本的个别差异 采用独立