口水榜--高盛完整版.pptxVIP

2008 HiAll 雇主口水榜 投资银行 高盛篇 Thinking Talking Sharing HiAll 雇主 口水榜 • “薪资 ”、 ”晋升空间 ”、 ”工作舒适度 ”、 ”公司前 景 ”、 ”雇主形象 ”——这大概是我们应届生求职时最关心 的5个方面了 。现在HiAll雇主口水榜就从这5方面入手 ， 对各 大名企 ”品头论足 ”一番 ， 希望可以帮助大家进一步了解自 己心仪的名企 ， 在求职的时侯更能有的放矢。 • 凭借着从事培训业的行业眼光 ，HiAll对众名企的大量资料进 行了采集 、整编和撰写—— 8分职业精神+2分娱乐精神 ， 这 就是我们的HiAll雇主口水榜了。 • HiAll的口水榜不是权威 ， 而是一家之言 。所以读过榜评 ， 大 家有感想的 ， 有经历的 ， 觉得说的对的 ， 觉得说的不靠谱儿 的……统统来坛子里秀一下你的“水上功夫 ”吧！ 大家的意 见汇集到一起 ， 会让这些名企的形象更加清晰~ • 前人栽树 ， 后人乘凉 ， 2008 ， 我们一起口水吧！ 前人栽树 后人乘凉 2008 我们一起口水吧！ 1 高盛 10 1 中金 8 2 摩根斯坦利 9 2 德意志银行 6 3 瑞银 8 2 高盛 6 4 德意志银行 7 3 瑞银 5 5 中金 6 3 摩根斯坦利 5 投资银行HiAll口水排行一览（1/3） 薪酬福利 职业发展 排 行 排 行 得 分 得 分 公 司 公 司 1 瑞银 7 1 高盛 9 2 中金 6 1 摩根斯坦利 9 2 摩根斯坦利 6 1 中金 9 4 高盛 5 4 瑞银 8 4 德意志银行 5 4 德意志银行 8 投资银行HiAll口水排行一览（2/3） 工作舒适度 公司品牌 排 行 排 行 得 分 得 分 公 司 公 司 1 高盛 10 2 摩根斯坦利 9 2 瑞银 9 4 德意志银行 8 4 中金 8 投资银行HiAll口水排行一览（3/3） 雇主形象 排 行 得 分 公 司 已经在隔岸观火 ， 因为它提前预期到了次级债危机的发生 ， 早已提前做空 ， 最终得以全身而退 ， 业绩再创新高 ， 不仅是 次贷危机 ， 在高盛135年的发展历史中 ， 不论是巨型兼并， 还是金融危机 ， 都没有击垮这家古老的投行 。高盛确实是一 个传奇。 • 2007年的次贷危机中 ， 在华尔街陷入一片混乱 ， 花旗 、摩根 士丹利 、雷曼兄弟为摆脱次贷危机头痛不已时 ， 高盛集团却 高盛口水综述 • 根据相关信息 ， 高盛香港公司所有部门 ， 不分本硕 ， 起薪60 万港币 ， 但是各部门的奖金不同 ， 在投行 ， 奖金实际上占到 收入的很大一部分 ， 而且波动方差比较大 ， 取决于个人的绩 效 ， 个人所参与的项目以及整个行业的年景 ， 参加的项目多， 绩效好 ， 年薪百万是很容易的事情 ， 高盛的高收入在整个华 尔街也是出了名的 ， 在投行业中也是其他银行远不能及的。 另一方面 ， 高盛还会给员工一些弹性福利 ， 对于欧洲的员工， 他们最缺的是车位 ， 公司帮他们解决 ， 对于香港地区的员工， 他们最缺的是房子 ， 公司帮他们交住房贷款 ， 这些是摩根士 丹利等所没有的 ， 高薪是高盛具有非常强的吸引力的重要原 因。 得分： 10 福利薪酬 同时介绍各部门是如何操作的 。高盛的培训项目非常实用 ， 许多的公司管理层人员将会与您共享他们的个人经验 ， 丰富 您的学习内容 ， 使整个培训过程和真实的世界紧密结合 ， 并 帮助您在全球范围内建立起人际关系网络 。培训完之后 ， 新 生派往香港 、 台湾 、东京等正式入职 ， 作为华尔街上最后一 家保留合伙制的投行 ， 成为高盛合伙人可以说是每位员工的 梦想 ， 尽管1986年高盛公司部分上市 ， 合伙人的收入 、地位 和名声不及以前 ， 但却依然是员工奋斗的目标 ， 不过要想成 为合伙人 ， 需要经过一个漫长的过程 ， 而且竞争极其激烈 。 2.4万名员工都想挤进1200个中层管理人员的队伍 ， 这些人 又要努力拚杀才能挤进300个合伙人管理级别的塔顶 ， 从而 分得大量利润。 • 每年夏天 ， 高盛会将在全球招来的新生送到纽约 ， 包下一家 大旅馆 ， 作