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情商管理开启人生动力
2011版
情商是什么?
情商是如何形成的?
情商的15项指标是什么?
情商如何应用?
--
2
什么是情商,情商的意义?
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职业情商:情商能力在职场这一特殊环境中的应用。
解读情商
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情商是产生自我动力和适应性的软技能
绩效=动力+能力
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个人不良情绪,工作效率降低;
无法适应压力,员工流矢率高; 人际关系沛突,团队合作障碍;
企业文化无力,绩效提升停滞;
面向未来的管理要解决的不是员工“不会做”的问题,而 是员工“不愿做”的问题。
员工心动力不足带来的企业绩效障碍
心动力”
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O O o O O o
开启心动力的价值
100%
星级绩效员工的努力程度80%
努力程度百分比
以保住饭碗作为最低要求的努力程度30%
“心动力”
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时 间
0%
情商运用的结果是实现自我的幸福感
幸福=控制/期待
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控制感和期待感失调带来的压力感受
职业衰竭与职业动力缺乏
生活工作失衡
人际关系焦虑
大城市危机
迅速变化带来的适应障碍
信仰缺乏与自我激励匮乏
压力感
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f1
情商是如何形成的?
情商可以提高吗?
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希望 (0-1岁)基本信任对基本不信任
意志 (1—3岁)自主对羞怯和疑虑
勇气 (3-5岁)主动对内疚
能力 (5—12岁)勤奋对自卑
忠诚 (12—20岁)同一性对角色混乱
爱 (20-35岁)亲密对孤独
责任 (35—65岁)繁殖与停滞
智慧 (65一。。)自我整合对失望
埃里克森人格发展模式理解孩子的成长
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茫
心理学发展阶段 专业人才
行业自律
大众认知
中国人情商有待提高的社会背景
快
社会发展快 基础设置滞后 价值观重塑.
缺
情智教育缺失 传统家庭教育
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社会变革
基础教育
心理建设
智联招聘
情商训练锁定职场心理亚健康
正常
健康 亚健康 不健康
心里保健 心里调试 心里咨询 心里治疗
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情商训练锁定
智联R 学院
zhaepin(com
精神科大夫
心理咨询师
情商教练
异常
情商15项指标解读
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职场成功的内动力
清晰的自我认知
清醒的自我选择
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“哇!你好像加菲猫啊 你的作品真棒.像凡 高!你像…像…
年~.可是我…Q 想
做我
白己~ ·
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网论坛
bbs,
自视
为3想清楚昨 天将代么失眠, 今天,
我又失眠了
情感自察
U
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但是.放弃选择 肯定是错误的!
个不要
有时侯选择放弃是对的
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坚定果断
飞
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独立性
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自我实现
职场成功的外助力
和谐的人际关系
勇于承担的社会责任
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同理心
为了:减少系必要的捌
生:我似必须合作!
区
抓
bbs,
人际关系
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生命在于参与
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乐群利他
职场成功的耐力
压力管理
冲动的控制与延迟满足
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面对压力:
我靠出汗
来缓解压力.
我靠让别人出干 来缓解自己的压力.
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抗压能力
智联招聘
没事我这人从系记
毛哥我错 了.我系该把 他购用退吃了
有仇的话.我当场就报3!
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冲动控制
HVe03144 会生活
zhae
本地通
仇
职场成功的适应力
不主观臆断
能够灵活应变
问题解
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