- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一节 绩效考评的形式与应用
第一单元
第一单元 绩效考评的形式
【知识要求】
一、绩效考评的效标
(一)效标的含义
效标即指评价员工绩效的规格及规范,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。 (二)效标的类别
1、 特征性效标:即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。
2、行为性效标:其侧重点是考量“员工怎样执行上级指令,怎样职业” 。这类效标对人际接触和交往频繁的职业岗 位尤其关键。
3、 最后性效标:其侧重点是考量“员工完成哪些职业任务或生产了哪些产品,其职业成效怎样?”最后性效标最 经常能见到的问题是若干质化规格难以量化。
二、绩效考评形式的种类
行为导向性
您可能关注的文档
- (完整版)教育管理学知识要点整理(陈孝彬-完整版.docx
- 《家畜育种学》练习题.docx
- 《健康评估》重点知识点整理复习.docx
- 范先佐教育经济学新编配套题库(含名校考研真题)(1).docx
- 绩效管理名词解释.docx
- 绩效管理试题及答案.docx
- 绩效管理重点笔记.docx
- 家畜繁殖学期末复习资料整理.docx
- 家畜繁殖学期末试卷及答案.docx
- 家畜育种学(题库及答案).docx
- 第1-4单元期中高频易错押题卷(试题)-2024-2025学年五年级上册数学人教版.docx
- 期中测试卷(1-4单元)(试题)-2024-2025学年六年级上册数学人教版.docx
- 第三单元测试卷-2024-2025学年统编版语文六年级上册.docx
- 月考试卷(1~3单元)(试题)-2024-2025学年六年级上册数学人教版.docx
- 月考试卷(1~3单元)(试题)- 2024-2025学年五年级上册数学人教版.docx
- 期中试卷(1~3单元)(试题)-2024-2025学年五年级上册数学人教版.docx
- 第二单元检模拟测试-2024-2025学年统编版语文三年级上册.docx
- 第三单元素养练习-2024-2025学年统编版语文四年级上册.docx
- 第一次阶段性测试-2024-2025学年统编版语文五年级上册 (1).docx
- 期末模拟练习(试题)-2023-2024学年人教版四年级下册数学.docx
最近下载
- 《大观念下初中跨学科大单元课程开发的实践研究》课题研究方案.doc
- 妇女权益保障法讲座讲稿四篇.docx
- 企业主要负责人安全述职报告PPT.pptx
- 水浒传回目(全120回).pdf
- 逆变器eg-芯片EG8010串口通信使用说明.pdf
- GBZT213-2008血源性病原体职业接触防护导则-出版.pdf
- 学习贯彻党的创新理论情况,看学了多少、学得怎样,有什么收获和体会四个检视对照检查材料2篇文2024年.docx VIP
- 集中带量药品采购与使用的精细化管理系统及方法.pdf VIP
- 《TSG ZF001-2006 《安全阀安全技术监察规程》》.pdf
- Schneider Electric施耐德HVX12kV (U) 中压真空断路器中文操作手册安装和用户指南(中文).pdf
文档评论(0)