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计时工资的计算 应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。 采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满 8 小时的（每日工作时数为 8 小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤 （小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。 采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。 下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法： 按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算； ②根据出勤日数计算。具体计算公式为： 1 应付计时工资=月标准工资-缺勤工资 =月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2 应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率) 从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率 （Wage Rate）。日工资率的计算有如下几种方法： 每月固定按 30 天计算 日工资率= 月标准工资 30天 这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。 每月固定按平均工作日 20.92 天计算