管理道德与企业社会责任.docxVIP

第二章 道德与社会责任 填充题 在商业道德方面存在四种道德观: , , 和 。 公平观保护了 的利益 综合观主张把 和 两种方法并入到商业道德中去。 要求管理者考察各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的，什么是错的。 崇尚道德的管理不仅把道德规范视作组织获取利益的一种 ，更把其视作组织的 。 崇尚道德的管理不仅从组织自身角度更从 角度看问题。 崇尚道德的管理不仅把人看做手段，而把人看做 。 人类的道德发展要经历 , ,和 三个层次。 只受个人利益影响的道德发展层次是 。 除价值准则外，还有两个个性变量也影响着个人行为，这两个变量是 和 。 影响管理者道德行为的影因素包括 , , ， 和 。 受他人期望影响的道德发展层次是 。 受个人用来辨别是非的道德准则影响的道德发展层次是 。 最有可能产生高道德标准的组织文化是那种较强的 以及 的组织文化。 在弱组织文化中，管理者可能以 作为行为的指南。 崇尚道德的管理以 为行为导向。 道德准则是表明组织的 和 的正式文件。 为了提升员工的道德修养，不能仅以 来衡量绩效，还要考察行为的 。 只履行社会义务的企业只追求那些对其 有利的社会目标。 有 的企业受道德力量的驱动，去做对社会有利的事而不去做对社会不利的事。 企业的伦理经营意味着企业注重维护 的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。 两种社会责任观分别是 和 。 古典观认为，企业的社会责任就是指 。 理论的功利观认为决策要完全依据其 或 做出。 功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的 。 理论的权利观认为决策要在尊重和保护 的前提下做出。 正式的规章制度可以降低模糊程度，从而 理论行为产生。 人生的完善包括 和 两个方面。 法律不能激发人们追求卓越，它不是 的准则，甚至不是 的准则。 道德发展的前惯例层次包括 和 两个阶段。 道德发展的惯例层次包括 和 两个阶段。选择题 认为决策要完全依据其后果或结果做出。 功利观 B.权利观 C.公平观 D.综合观 假如管理者认为解雇工厂中２０％的工人是正当的，因为这将增强工厂的赢利能力，使余 下的８０％的工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是 。A.综合观 B.公平观 C.权利观 D.功利观 接受 的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观 B.权利观 C.公平观 D.综合观 要求管理者考察各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的，什么是错的。A.功利观 B.权利观 C.公平观 D.综合观 如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的 层次。A.前惯例 B.惯例 C.原则 如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，那么他正处于道德发展的 层次。A.前惯例 B.惯例 C.原则 用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰的概念是 。A.自我强度 B.控制中心 C.强化中心 如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，也说明他正处于道德发展的 层次。 A.前惯例 B.惯例 C.原则 下列问题对管理者的道德行为的影响较大的是 。A.受伤害的人较少 很多人认为这种行为是邪恶的C.行为的后果出现得很晚 D.行为发生并造成实际伤害的可能性小 如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，我们就说该企业履行了它的 。A.社会责任 B.社会义务 C.社会反映 影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是 。A.当地所实行的经济制度 B.伦理道德的发展阶段 C.行为本身所涉及道德问题的严重程度D.组织文化的内容和强度 为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视 。A.新员工招聘 B.建立明确可行的工作目标 C.定期的道德教育 D.以上都是 以下 措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。A.对绩效进行全面的评价 B.以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标C.确立道德准则 D.建立正式的保护机制 克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是 的人。A.自我强度高 B.自我强度低 C.具有内在控制中心 D.具有外在控制中心 下列对道德发展的前惯例层次的描述正确的是 。A.通过旅行允诺的义务来维持平常秩序 B.只受个人利益的影响C.尊重他人的权利 D.遵守自己选择的道德准则 下面 不是人本管理的观点？ A.职工是企业的主体 B.人是“经济人”，所以只要给予足够的物质刺激，就能让他为企业卖力 C.职工参与是有效管理的关键 D.服务于人是管理的根本目的 E.组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制 大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有 关系。A.正相关 B.负相关 C.