(一篇就够)公司员工加班管理暂行规定完整版二.docxVIP

公司员工加班管理暂行规定 1.目的 为了规范公司的加班管理，确保员工的工作效率和身体健康，制定本暂行规定。 2.适用范围 本暂行规定适用于公司员工，包括全职、兼职、实习生和试用期员工等。 3.加班安排 3.1 加班时间：根据公司实际情况和员工工作需要，公司有权安排员工加班。 3.2 加班补贴：根据员工加班情况，公司给予相应的加班补贴。 4.加班申请 4.1 员工如需加班，需提前填写加班申请表，经部门负责人审批后，交人力资源部备案。 4.2 加班申请表应包括以下内容：加班日期、加班原因、加班时长、加班人员等信息。 5.加班审批 5.1 加班审批权限：员工加班需经部门负责人审批，人力资源部负责人审核。 5.2 加班审批流程：员工填写加班申请表→部门负责人审批→人力资源部负责人审核→公司负责人审批。 6.加班纪律 6.1 员工加班需保持工作状态，不得影响工作效率和团队氛围。 6.2 加班期间，员工应遵守公司相关制度，不得影响公司正常运营。 7.加班调休 7.1 员工加班后，可以根据公司规定申请调休。 7.2 加班调休需提前申请，经过公司负责人批准后方可生效。 8.加班记录 8.1 人力资源部需对员工加班情况进行记录，包括加班时间、加班事由等。 8.2 加班记录作为员工考核和晋升的重要依据。 9.附则 9.1 本暂行规定自发布之日起执行。 9.2 本暂行规定由人力资源部