(一篇就够)公司薪酬分配管理办法范例二.docxVIP

公司薪酬分配管理办法 一、总则 本办法旨在结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司合规的工资分配制度，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则，按照各尽所能、按劳分配的原则，对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系。 二、薪酬结构 员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。 年终效益奖：根据《20xx年绩效考核方案》考核，年终一次性发放。 加班工资：加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资；员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/天计算，加班不足三个小时的，不计发加班工资。 工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增加一年工龄增加30元/月（试用期计算工龄），依此类推。临时工、服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄工资。 补贴/津贴：公司每年1-3月发放防寒费，7-9月发放防暑费，防暑防寒费标准为20元/月，与当月工资一起发放。 三、薪酬分配的应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则，按照各尽所能，按劳分配。 四、本办法由公司人力资源部负责解释和制订与修订。