《S集团基于目标管理的绩效管理优化研究》开题报告文献综述10000字.docxVIP

S集团基于目标管理的绩效管理优化研究开题报告文献综述 一、选题背景和意义 1.1选题背景 在经济全球化及信息化普及的今天，尽管企业管理理论已日至完善，企业管理观念也在快速迭代更新，企业管理者素质逐步提高，但是，人才竞争依然激励，而人的能力又主要通过经营业绩来体现。如何体现人才的经营业绩，就需要通过绩效管理来体现。著名管理学大师杰克·韦尔奇说过“绩效管理是人们生命的一部分。”如何提升员工工作绩效，深层次激发组织员工潜能，进而提升组织绩效及战略绩效，尤为重要。 近年来，关于绩效管理的研究较多，普遍认为绩效管理是管理者和员工为了达到组织目标相互沟通的过程，包括四个重要环节，依次是目标管理环节、绩效