人力资源培训及开发-课件.pptVIP

企业人力资源培训及开发探究;企业人力资源培训与开发系统，是由培训需求调查与分析，培训规划的制定，培训活动的实施与培训过程中的管理，培训结果的评估及反馈以及培训成果的转化等几个部分组成。培训与开发的参与者主要有培训管理部门，培训对象，培训师。因此，培训与开发体系是一个严密的，系统的，规范的体系。它的成立需要各层级人员及各部门的支持与配合，需要一个良好的培训与开发管理环境，也需要人力，物力，财力的连续投入。;在市场经济的条件下，强化人力资源培训与开发的力度是目前人力资源管理的重要内涵之一。对于企业来说，企业要想在社会经济的竞争中获胜就必须具有充分的人力资源的贮备。人力资源培训与开发在企业发展中具有重要作用，因此提高企业员工的整体素质已经成为新时代最迫切的需求，结合企业发展的实际特点采取有效的策略，开展员工教育培训，开发人力资源。并促进人力资源的开发与培训进行有机的结合，提高企业经济效益，保障企业在新的时期不断发展。;我国企业人力资源培训与开发的重要意义;我国企业人力资源培训与开发的重要意义;我国企业人力资源培训与开发的重要意义;我国企业人力资源培训与开发过程中存在的主要问题;我国企业人力资源培训与开发过程中存在的主要问题;我国企业人力资源培训与开发过程中存在的主要问题;完善我国企业人力资源的培训与开发的有效方法;完善我国企业人力资源的培训与开发的有效方法;完善我国企业人力资源的培训与开发的有效方法;完善我国企业人力资源的培训与开发的有效方法;综上所述，人力资源是企业发展的灵魂，建立并完善企业人力资源的开发与培训工作体系是企业成长与发展的基础，是人力资源管理中首要环节。企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，时代要求现代企业结合自身实际情况，大力开发人力资源建设是企业生存的途径。因此，企业必须强化人力资源的培训与开发，逐步树立一系列科学的人力资源管理理念。促使人力资本得到有效的运用，以提高企业经济效益为目的，为企业发展提供更有力的人力资源动力。;本文对人力资源培训与开发进???了具体的分析，分析了所存在的问题，并结合实际情况探索了人力资源培训与开发的有效途径。全面提高全员的素质和关键部门的员工素质，合理利用人力资源，促使人力资源的培训开发与企业发展同步，为企业的发展提供源源不断的动力基础，取得更大的经济和社会效益。 Ending;