三木集团人力资源部经理岗位说明书.docVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 三木集团人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SM-HRM-001 直属上级 总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系 工作内容： 草拟公司人力资源战略规划； 建立健全公司人力资源管理制度； 定期组织对员工进行考核； 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责制定招聘计划，并组织员工招聘； 建立、完善全系统的薪酬体系； 定期提交人力资源分析报告； 拟订公司文化建设方案，并组织实施； 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理； （10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用; （11）完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对公司的人力资源规划的制定与实施负责； 对公司培训与发展计划落实负责； 对公司的薪酬设计方案的有效性负责； 对公司考核方案的有效性负责； 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通：各部门经理的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验： 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识： 掌握人力资源的相关知识，熟悉国