民营企业新员工入职培训现状问题与对策研究外文参考文献.pdfVIP

民营企业新员工入职培训现状问题与对策研究外文参考文献 目前，我国民营企业员工培训的状况是不容怎观的，它不能模仿大企业的做法， 自己办培训学校或虚拟教学，甚至从外国中小企业员工培训的经验里得到的借鉴也 很有限。现在我国的民营企业员工培训，或是因为缺乏相应的培训市场的社会服务， 或是出于这些企业没有摸索到一种行乙有效的办法，其效果并不好。由于员工培训 跟不上，民营企业往往只能注重“硬件”的投资，而由于不能同时捉高员工的素质， 造成企业“软件”发展跟不上“硕件”的发展需要，软硕件没有结合好，导致技术 改造投资的收效并不理想。于是，民营企业对员工培训的心情越来越复杂，不重视 不行！重视又无从下手，以至出现了员工培训活动的极度贫乏，形成民营企业人力 资源的恶性循环。我国民营企业目前员工培训的具体现状表现在以下儿个方面： 1、我国民营企业就业人员的教育状况。民营金业员工的文化水平、受教育程 度、素质较国有企业、外企为低。民营企业员工的教育状况堪忧！小学 17.76%， 初中45.74% ，高中32.24% ，大专及以上4.26% ；而年龄结构分布上，年轻人（30 岁以卜J在民营企业里占了绝大多数，达到62.92%030-40岁占21.07% ，两项合 计占83.99%。在技术密集型民营企业里，情况会好一些，但是年轻人在员工队