新员工培训考核方案.docx

精品文档 新员工培训考核方 案 篇一：公司员工培训考核办法 公司员工培训 考核办法（试行） 为深入贯彻落实集团公司“调结构、 提素质”战略举措，督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度，切实提高企业安全生产管理水平和员工整体素质，支撑和推动公司持续健康快速发展，根据《河南集团公司员工培训考核办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。 一、指导思想 以提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标，以人力资源“调结构、提素质”为抓手，科学制定员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系， 严格考核、奖优罚劣，切实提升培训实 精品文档 精品文档 效，实现公司各类员工整体素质持续提高。 二、组织机构 为确保员工培训考核工作顺利开展并取得实效，公司成立培训考核领导小组如下： 组长：副组长：成员：领导小组下设培训考核办公室，办公室成员由安监局、劳资部、组干部、宣传部负责培训的有关人员组成，每部室1～2 人。办公室主任由兼任，具体负责培训考核的日常业务工作。 各单位也相应成立培训考核领导机构，分工负责，按照分级管理的原则， 对所属区队（车间）实施逐级考核。 三、考核对象 本办法考核对象为各生产矿井和洗选厂及其员工。按照员工所从事岗位承担的安全生产责任及工作职责不同，将考核对象分为新入职员工、一般员工（含特种作业人员）一般管理人员和工程技术人员、区队（车间）长及班组长、矿 精品文档 精品文档 （厂）长及以上人员（含 “五职”矿长） 等五类。 四、考核内容 本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以企业文化和规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范及培训管理创新为主要内容进行考 核。培训内容分为通用规范性指标和特性指标两方面。通用规范性指标中，企业文化和规章制度由相关职能部门负责 规范和制定；安全管理由安监部门负责； 素质提升和岗位（职位）规范由组干和劳资部门负责。特性部分主要是培训形式内容创新，由各单位申报到培训考核办公室进行评定。 根据以上培训内容，建立培训考核指标体系分为基础管理、培训实施、培训效果等三个维度 13 大类指标，权重各占 10%、30%、60%（详见考核评分标准）。 五、分级管理、分工负责 培训考核由公司统一组织，分级管理公司负责对各矿和洗选厂进行考核。 精品文档 精品文档 各矿和洗选厂负责对所属区队、车间进行考核。 各矿和洗选厂要根据本规定制定考核细则，落实考核责任，加强培训管理， 提高员工素质。 培训考核工作由公司培训考核办公室负责。 六、考核方式 （一）培训考核采取“月考核、月奖 罚”的形式，与“双基”考核同时进行，考核结果与当月工资挂钩兑现。 （二）考核实行百分制，考核组对考核内容逐项打分，每项最低 0 分，不出现负分。培训考核通用规范性指标按本办法标准考核；特性指标由培训考核办公室统一评定计分。 按照产业性质和人员规模不同，对各单位考核结果划分等级如下： （三）基础管理部分，通过查文件、查制度、查原始记录、座谈等方式进行考核。 培训实施和培训效果部分，通过现场随机抽查员工进行考试、答辩或实操 精品文档 精品文档 考核，员工平均得分即为该成员企业该项实际得分。 （四）各单位应依照本办法，结合自身实际，分类制定完善针对各类员工的培训制度，并以此为基础建立员工培训考核标准化题库，报公司培训考核办公室备案以备现场抽考。 （五）为鼓励各单位积极推进培训创新，对在员工培训方面创新形式、开 发新题库、创新管理、提高培训效果的， 经考核领导小组同意适当增加考核分 数，成效显著的分数加倍。七、考核结果应用 各矿和洗选厂月度工资总额基数的 10%为员工培训考核结构工资基数，培训考核结果与员工培训工资挂钩结算， 按照以正向激励为主的原则， 根据结果不同可在－ 3%～7%上下浮动。其浮动比例与考核等级对应关系如下： 根据集团公司对公司的考核结果， 公司参与培训考核的人员按如下标准与 精品文档 精品文档 培训考核工资挂钩： 按照公司对各生产矿井及洗选厂的考核结果，除对单位兑现培训考核结构工资外，行政一把手、分管培训的副职按如下标准与培训考核工资挂钩： 八、相关要求 （一）各矿和洗选厂要从推进公司持续快速健康发展的战略高度，充分认识员工培训及考核工作的重要性，把加强员工培训及考核工作作为转变经济发展方式、提高发展水平和质量的重要举措，作为应对市场风险、培育企业核心竞争力的有力保障，作为增盈减亏、增强企业实力的主要方法，明确责任，统筹兼顾，确保员工培训工作全面展开。 （二）按照公司报送培训报表和培训效果评价体系的要求，各单位要 明确专人按照鹤煤公司统一要求保质保量按时上报，促进公司对员工培训信息的掌控，为领导科学决策提供依据。 （三）各矿、洗选厂要把当前利益和长远利益相结合，加强员工培训管理 精品文档 精品文档 队伍和培训场所的