员工管理-蓝溪员工手册.pptxVIP

为社会创造;董事长致辞;前言;企业标识 蓝溪企业标识由英文字母 L 和 C 构成，意为蓝溪公司（LANDSEA COMPANY）.本标志整体形成英文字母E，又隐含汉字“电”，意为蓝溪是以现代电子 （ELECTRONIC）信息产业为主的多元化发展的集团公司。 标准色选用 C100M80 ，寓意第理一性章、深公邃司和概对述未知领域的探索。 LAND －陆地，SEA －海洋，LANDSEA 组企成业蓝标溪识的英文名，它寓意着地处中国西部蓝溪人的一个由内陆走向海洋，走向世界的信念！;第一章 公司概述 组织机构图;研究与发展方向 蓝溪集团研发中心担负着集团中长期发展战略研究、自主产品设计规划与开发两项使命，立足于培育和壮大集团核心竞争力，坚持自主开发基础上的广泛合作，紧紧围绕信息技术这一核心方向不断开拓其在各行各业的应用，并致力于产品领域的多元化扩张，是蓝溪快车沿着高科技轨道前进的动力机车。 中心集中了一大批年轻优秀的第科一技章工公作司者概，述与清华大学、西安交通大学、西北 工业大学、西北大学等国内30 余所院校和研科究研与机发构展建方立向了互惠的技术合作关系，与美国、比利时、欧洲的跨国知名公司，如IDP、IBM 等公司进行技术合作。 已取得的主要科研成果摘录如下： 1、HOLTER 动态心电图记录与分析系统获得“国家级新产品”，并被中华医学会指定为全国心率变异性（HRV）研究标准机型，获得科技部中小企业创新基金贴息贷款。 2、运动负荷测试系统填补国内医疗器械空白。 3、ERP （模块化商务管理系统）项目获得科技部中小企业创新基金无偿援助。;第一章 公司概述 研究与发展方向发展战略;企业文化 价 值 观：为社会创造更多更好的物质和精神财富，在创造中实现企业价值和个人价值。 企业精神：对内——勤奋、智慧、协作、创造 对外——诚信、高效、严谨、双赢 工作作风：提倡读《论语》学第做一人章，读公《司孙概子述》学做事 经营宗旨：以人为本、以市场为导向、以企信业誉文求化生存、以科技促发展、以服务创名牌;第二章 权利与义务 基本权利 1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动??出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）； 4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护； 5、参加公司的培训计划，通第过二学章习权和利培与训义提务高自己业务素质和管理水平。 基本义务 1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度； 2、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评； 3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉； 4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密； 5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同蓝溪文化，奉献蓝溪事业。;第三章 员工招聘 第一条 集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。 第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。 第三条 集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。 第四条 员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试；管理人员选聘 一般采取公开演讲的方式进行选拔第竞三聘章，坚员持工德招才聘兼备、公正公开的原则，并在集团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。 第五条 集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所 应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。 第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式，由人力资源会同招聘部门进行。;第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录 用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。 第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门 交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。 第九条 公司在原则上不聘用本公司员工的配偶、子女或直系亲属。个别确属公司需要人员，经集团人力资源部考核，报总裁批准。 第三章 员工招聘;第四章 员工试用及转正;第五章 考勤管理 第一条 员工上下班实行打卡或签到制度，不得迟到、早退、旷工。第二条 考勤打卡的基本规则 1、上班、下班各打卡一次，每日二次。 2、不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡