第八章-员工关系管理课件.pptxVIP

;;劳动法概述

劳动法概念

劳动法的产生和发展劳动法的渊源;你知道吗？;什么是劳动关系;第一章总则;【立法宗旨特别说明】

劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

本条中的“劳动制度”，此外作广义上理解，不仅仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。;有一名现役军人到某公司应聘，此人2011年3月才能正式转业。现在部队允许并鼓励他们提前到地方联系工作单位。

问题：现在可以和他签订劳动合同并使用这个人吗？;第二条适用范围——哪些情况适用劳动法【第一章总则】;劳动关系与劳务关系

人事争议与劳动争议;大学毕业后，小程进了一所民办高校当老师。一年后，小程考上了研究生，于是就向学校提出了辞职，学校不干，扣着他的档案不放。小程多次和校领导交涉未果，眼看着开学在即，小程急得不知道该如何是好。

请问，像小程这种情况该怎么办呢?他应该找什么地方说理呢?;劳动合同法解读

――企业劳动人事制度的再审视;一、劳动合同法的出发点：合同法，还

是劳动法？;;结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。

《劳动合同法》;三、劳动合同法要点分析;（程序民主化）

（事实劳动关系）

（劳动关系长期化）

（明确约定）

（无效认定与效力存续）

（平等保护双方）

（按时足额支付劳动报酬）

（保护性限制）

（离职成本增