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人力资源管理岗位职责及任职条件.docVIP

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  • 2023-12-06 发布于四川
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人力资源管理岗位职责及任职条件.doc

    人力资源管理岗位职责及任职条件

    人力资源总监：制定集团人力资源的战略规划并监督执行；负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制；全面负责人力资源部的工作。

    岗位职责：1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。

    2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深化的探讨与设计（包括：聘请、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）

    3、负责为集团高层领导决策供应与人力资源战略、组织建设等方面相关的看法与建议，并主动、努力地进行探究探讨，发提高公司综合管理水平为已任。

    4、负责企业文化的塑造、维护及传播。

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