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福建省社会保险经费单位内部控制工作评估报告

去年7月，福建省社会保障秘书处根据部社会保障中心的要求，开展了社会保险“内部控制”活动。在全省系统内，本部门对社会保险机构进行了内部控制评估。为期四个月“旋风般”的自查和抽查,“内控”———这一旨在促进社会保险经办机构内部控制体系建设的行动,给福建省的社会劳动保险系统带来了哪些清新之风?

组织机构更加严密

福建省的省、市、县三级社会劳动保险经办机构为隶属各级劳动保障行政部门的独立事业法人,编制、经费均由省里核定下达。这些年来,通过抓内审监督、抓行风评议、抓优质服务窗口创建等,福建省各级社会劳动保险经办机构不断加强自身建设,内部各项规章制度日益健全完善,形成了较为严密的组织机构控制体系。在组织决策控制制度方面,福建省社会劳动保险局建立了专门的会议制度,通过不同类型、范围的会议来规范决策程序;遵循福建省人力资源和社会保障厅相关规定,依靠内部规章规范机构负责人的职责与权限,强化内部监督,杜绝个人独断,避免决策失误。在人事管理制度方面,严格执行事业单位人事管理相关制度规定,建立内部学习、培训、考勤管理等规章制度,制定了《省社保局工作人员分工及岗位职责》,细化岗位设置,严格分离不相容岗位,明确局领导及每一工作人员的职责范围;印发了《关于进一步加强全省社会劳动保险系统补充人员工作的通知》,明确资格条件,从严